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Im Gütetermin wurde die Kündigung verhandelt wegen angeblicher unwahrer Tatsachenbehauptungen in einem Interview und angeblichem Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber hatte auf angeblichen Hinweis zweier Kollegen behauptet einen begründeten Verdacht auf Täuschung zu haben und beauftragte einen Detektiv mit der … Weiterlesen →