Archiv der Kategorie: Mobbing-Zentrale

Mobbing einfach beenden – der gute Vorsatz für das Jahr 2011

Mobbing macht krank. Mit jedem Tag, an dem sich ein Opfer schikanieren läßt, geht es ihm gesundheitlich schlechter. Deshalb sollte Mobbing immer sofort beendet werden. Zu einem Arbeitsplatz, an dem man gemobbt wird, gibt es immer eine Alternative. Selbst zu kündigen, ist keine gute Lösung. Es gibt viel elegantere Möglichkeiten Mobbing zu beenden. Seit April 2007 sind Arbeitgeber in Europa verpflichtet gegen Mobbing vorzugehen. Es gibt für sie keine Ausreden mehr. Weiterlesen

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Cyber-Mobbing / Cyber-Stalking

Wir werden im neuen Jahr noch mehr als bisher in Schulen gehen und aufklären. Fotos und Videos ins Internet zu stellen, mit beleidigenden Texten zu versehen, ist eine Straftat! Die Verbreitung solcher Videos per Handy ebenfalls. Weiterlesen

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Schluss mit den Almosen bei Mobbing vor Gericht

Hier einmal eine Auswahl aus jüngster Zeit von unseren neuen Partnern Rechtsanwalt Frank Jansen und Prof. Alenfelder: Weiterlesen

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Mobbing nicht leichtfertig in den Mund nehmen

Im Zusammenhang mit Westerwelle ist heute von Mobbing die Rede. Nicht das erste Mal in der Politik. Das Wort Mobbing muss immer häufiger für jeden Konflikt herhalten. Das dient aber der Sache nicht, sondern schadet ihr. Mobbing bezeichnet einen eskalierten … Weiterlesen

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Schlusswort — 5. Deutscher Antidiskrinierungstag Teil IX

Mauern in den Köpfen bei Richtern einreißen

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Urteil des Land Niedersachsen, AZ 9 Sa 1573/08 — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VIII

Schutz gegen unwahre Behauptungen, „Wenn du jetzt fällst und dir die Kehle durchschneide, dann ist das ein Unfall.“

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§ 15 Abs 4 AGG — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VII

EuGH – Fristen – Einzelfallprüfung 2-Monatsfrist

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§ 22 AGG Indizien für Diskriminierung — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VI

Indizien für Diskriminierung: Schulung, betriebliches Eingliederungsmanagement ist freiwillig, AGG-Begriff der Schwerbehinderung: nur länger als 6 Monate vom Gesundheitszustand eines Normalen abweichen, Beispiel Migräne

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Weltanschauung

Ist ein engagierter Betriebsrat (Lidl, Ikea) eine Frage seiner Weltanschauung? Weiterlesen

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Diskriminierung wegen Behinderung

Formvorschriften nicht eingehalten – Schwerbehinderter nicht eingeladen zum Vorstellungsgespräch
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Entscheidungen zum Diskriminierungsmerkmal Alter — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil III

„Junges Team“ – Altersdiskriminierung?

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Warum AGG – Teil II 5. Antidiskriminierungstag Merseburg

Wenn wir nur noch billig produzieren wollen, müssten wir Kinderarbeit wieder einführen….

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Rezension: Tatort Schule von Sylvia Hamacher

Syliva ist 14 Jahre alt und lädt ihre Mitschülerinnen zu einer Party ein. Alle sagen zu, sind aber gleichzeitig bei einer anderen Mitschülerin eingeladen. Man lässt Sylvia auflaufen und redet sich raus. Alle! Und plötzlich ist Sylvia isoliert. Ein Mobbingopfer.

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Rechtsanwalt Frank Jansen – Diskriminierung

Herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für die Möglichkeit am 5. Anti-Diskriminierungstag, Vortrag Frank Jansen, auf diesem Wege teilzunehmen. Und natürlich danke für die freundliche Erwähnung der mutigen Frau Rolf von der Mobbing-Zentrale. Es macht einfach Spaß und Freude mit diesem Anwalt zusammenzuarbeiten.

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Weggemobbt – arbeitslos – Hartz IV – obdachlos

Die Wohnung mit € 700,– Miete musste sie räumen. Obdachlos,
Ihre Möbel untergestellt, kroch sie bei einer Freundin unter. Weiterlesen

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Es weihnachtet

Wie in jedem Jahr erwarten wir am 24. Dezember das ganz besondere Weihnachtsgeschenk als Höhepunkt einer langen Mobbingerfahrung: die fristlose Kündigung per Briefkasteneinwurf! So mancher Arbeitgeber bringt sie persönlich – unter Zeugen – vorbei.

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Mobbingberatung in der Mobbing-Zentrale

Mobbing-Beratung in der Mobbing-Zentrale
Es gibt immer eine Lösung.

Seit 1997 wurde über 12.000 Betroffenen in Deutschland durch
eine Beratung bei uns geholfen.  (Stand: 2018-08-18)

Die Beratung umfasst:

eine Datenaufnahme von etwa fünf Minuten,
eine Strategie-Ermittlung von etwa Fünfzig Minuten und
das Festhalten des Ergebnisses auf einem Laufzettel,
mit den Adressdaten von Fachpersonal,
an das sich der Betroffene wenden kann. Weiterlesen

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Stoppt Mobbing – bevor es beginnt!

Mobbing am Arbeitsplatz !
Wir stoppen Mobbing sofort und effektiv, in dem Moment, wo jemand in unsere Beratung kommt. Weiterlesen

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