Archiv der Kategorie: Radikative Mediation

Radikative Mediation greift härter durch mit bislang 100 % Erfolg !

Karl-Peter – der Radikator

Karl-Peter ist die Stütze der Mobbing-Zentrale, sozusagen Mädchen für alles oder besser: Ein Mann für alle Fälle ! Karl-Peter hat u. a. das Abgrenzungstraining entwickelt, damit (nicht nur Mobbing-)Betroffene ihre Situation aushalten können und ggf. beim Wechsel zu einem anderen … Weiterlesen

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Aufgaben des Mobbing-Beauftragten

Einige Arbeitgeber haben sich entschlossen, gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen abzuschließen und/oder Mobbingbeauftragte zu bestellen.
Dabei wurden und werden viele Fehler gemacht.

Häufigster Fehler dürfte wohl sein, einfach
ein Betriebsratsmitglied zum Mobbing-Beauftragten zu bestellen,
in der Hoffnung, er könne das so nebenbei mit erledigen,
die Opfer würden sich dann wohl schon melden.
Womöglich liegt das Büro noch gegenüber dem des Personalchefs
und man darf sicher sein, dass niemand den Mobbing-Beauftragten
jemals aufsuchen wird. Es ist ohnehin naiv zu glauben,
wenn ein Mobbing-Beauftragter bestellt ist, würden die Betroffenen
sich schon von allein melden. Weiterlesen

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Was ist eigentlich Bossing ?

Was ist Bossing?
Bossing wird gezielt eingesetzt, um älteres Personal abzubauen,
Abfindungen einzusparen, Personalbestände auszutauschen
oder unliebsames Personal loszuwerden. Weiterlesen

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Stadtreinigung Hamburg – Aktion Müllmann – unsere Aufkleber

Wir nehmen ab sofort Vorbestellungen entgegen. Arbeitskreis-Hamburg@Mobbing-Zentrale.de  oder Kontakt .    .    .    :   Diesen Artikel mit anderen teilen: Diese Icons verlinken auf Bookmark Dienste bei denen Nutzer neue Inhalte finden und mit anderen teilen können.

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Stoppt Mobbing – bevor es beginnt – Plakat

Kontakt .    .    .     : Diesen Artikel mit anderen teilen: Diese Icons verlinken auf Bookmark Dienste bei denen Nutzer neue Inhalte finden und mit anderen teilen können.

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Mobbing am Arbeitsplatz

Zwischen 1,3 und 1,5 Millionen Arbeitnehmer jährlich leiden unter Mobbing am Arbeitsplatz.
Die Mobbingbetroffenen merken es oft zuletzt. Manchmal werden sie von aufmerksamen Kollegen,
Familienmitgliedern oder Freunden darauf hingewiesen, dass das, was mit ihnen passiert
wahrscheinlich Mobbing am Arbeitsplatz ist. Weiterlesen

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Mediation – Der Königsweg bei Konflikten

Konflikte sind weder gut noch schlecht. Ohne Konflikte würden wir uns nicht entwickeln. Die Herausforderung ist es, mit Konflikten so umzugehen, dass am Ende alle gestärkt und mit neuen Erkenntnissen aus der Konfliktsituation gehen. Seit dem Jahr 2000 führen wir erfolgreich … Weiterlesen

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Mobbing – „Ich hab doch meinen Anwalt“

Wenn jemand zu mir in die professionelle Beratung kommt, mache ich eine Datenaufnahme. Ich schaue mir die Substanz eines Falles an. Was haben wir? Kanonen oder nasses Pulver? Können wir kämpfen oder sollten wir lieber das Weite suchen? Die Möglichkeit … Weiterlesen

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Mediation als Pflicht vor Klagzulassung

In Australien ist das anders. Dort besteht schon seit vielen Jahren die Pflicht zur Mediation, bevor eine Klage zugelassen wird. Die gescheiterte Mediation muss nachgewiesen werden. Dadurch gibt es dort nicht nur viel weniger Klagverfahren, sondern auch einen anderen Geist erst zu schlichten, statt zu richten. Weiterlesen

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