Mobbingbetroffene verhungern vorm vollen Kühlschrank

In meiner Datenaufnahme findet sich die Frage:
„Ernähren Sie sich biologisch vollwertig?“

Neben Depressionen, schweren Schlafstörungen und Kreislaufproblemen haben Mobbingbetroffene Magen-Darm-Probleme und Angstzustände.
Alles zusammen führt zu einer Erschöpfung und Antriebslosigkeit.
Der beliebte Sport wird nicht mehr betrieben, für echte Entspannung
reicht die Kraft nicht mehr.

Der Freundeskreis wird vernachlässigt und anstelle einer vollwertigen Mahlzeit
in geselliger Runde wird die Nahrungsaufnahme auf Fastfood oder Dosenfutter reduziert. Ein Teufelskreis !

Ohne Vitamine und eine vollwertige Ernährung keine Energie für Sport und Arbeit,
ohne Energie für die Arbeit Abmahnungen und drohende Kündigung.
Deshalb gehört Ernährungsberatung auch zu unserem ganzheitlichen Konzept
der Mobbingberatung.

Wir haben hier, wie für alle anderen Fälle, Experten im Netzwerk.

Tun Sie etwas für sich.
Tun Sie etwas für Ihre Lebensqualität.
.                                                                 Ricarda

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Mobbing einfach beenden – der gute Vorsatz für das Jahr 2011

Ich wünsche allen ein frohes neues Jahr. Natürlich gehören dazu auch immer gute Vorsätze, die es nun umzusetzen gilt. Mobbing zu beenden könnte einer davon sein.

Von Mobbing sprechen wir, wenn eine Person über einen längeren Zeitraum schikaniert wird. Noch immer wird Betroffenen empfohlen ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Aber ist das vernünftig? Ist es sinnvoll sich über einen längeren Zeitraum schikanieren zu lassen und darüber Buch zu führen?

Mobbing macht krank. Mit jedem Tag, an dem sich ein Opfer schikanieren läßt, geht es ihm gesundheitlich schlechter. Deshalb sollte Mobbing immer sofort beendet werden. Zu einem Arbeitsplatz, an dem man gemobbt wird, gibt es immer eine Alternative. Selbst zu kündigen, ist keine gute Lösung. Es gibt viel elegantere Möglichkeiten Mobbing zu beenden. Seit April 2007 sind Arbeitgeber in Europa verpflichtet gegen Mobbing vorzugehen. Es gibt für sie keine Ausreden mehr.

Mein Rat daher: kommen Sie in die Mobbingberatung – rechtzeitig! Wir helfen schnell und kompetent. In diesem Jahrzehnt braucht sich niemand mehr mobben zu lassen. Es gibt Wege aus der Mobbingsackgasse. Jede Lösung ist individuell. Wir helfen Ihnen Ihre Lösung zu finden. Deshalb: beenden Sie Mobbing. Sofort!

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin unter: 040/219 83 289

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Cyber-Mobbing / Cyber-Stalking

Im März dieses Jahres habe ich eine Schülerin betreut. Ihre vormals „beste Freundin“ hatte Fotos von einer Party mit beleidigenden Texten und Musikuntermalungen versehen und in SchülerVZ und youtube veröffentlicht. Unser Anwalt für Strafrecht, Christian Lange übernahm der Fall. Er endete mit einem Vergleich. Die Täterin muss eine Strafe von € 500 zahlen. Da beide Mädchen über 14 Jahre alt sind fällt das in das Strafrecht. Zahlt die Täterin nicht, wird das Urteil vollstreckt, mit der Folge:

1. das es einen Schufa-Eintrag gibt
2. dass sie keinen Handy-Vertrag abschließen kann
3. dass der Schufa-Eintrag 3 Jahre stehen bleibt

Kein guter Start ins Berufsleben, oder?

Wir werden im neuen Jahr noch mehr als bisher in Schulen gehen und aufklären. Fotos und Videos ins Internet zu stellen, mit beleidigenden Texten zu versehen, ist eine Straftat! Die Verbreitung solcher Videos per Handy ebenfalls.

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Schluss mit den Almosen bei Mobbing vor Gericht

Hier einmal eine Auswahl aus jüngster Zeit von unseren neuen Partnern Rechtsanwalt Frank Jansen und Prof. Alenfelder:


http://www.dgadr.org/024cc19be10f5b401/024cc19be10ff9d03/index.html

Das macht doch Mut.

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Körperverletzung und Fotos

Schüler sind straffähig vom 14. Lebensjahr an. Vorher sind sie bedingt straffähig und werden über die Jugendämter betreut. Das kann im Einzelfall dazu führen, dass sie nicht mehr in ihren Familien leben dürfen. Was in diesem Video gezeigt wird, hat nichts mehr mit Mobbing zu tun. Hier geht es um Körperverletzung und das Recht am eigenen Bild. Unabhängig vom Alter schalten wir in solchen Fällen einen Anwalt für Strafrecht ein.

Erst kürzlich wurde eine 15jährige zu einer Geldstrafe von € 500,– verurteilt, weil sie Fotos einer Mitschülerin in youtube hochgeladen und mit sexuellen Beleidigungen kommentiert hatte. Zahlt sie das Geld bis zum 31. 12 2010 nicht, dann wird sie die Eidesstattliche Versicherung abgeben müssen, und so etwas steht in der Schufa. Kein guter Start ins Berufsleben.

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Warum ich Stromberg mag

Nachdem wir das Theaterstück „Mopbing oder der tragische Tod eines Trapatensus“ begleitet hatten und es ermöglicht haben, dass die Schauspieler und die Mobbingbetroffenen miteinander im Anschluß der Aufführung diskutieren konnte, fragte einer der Darsteller: „Haben wir eure Gefühle verletzt?“ Die erstaunliche antwort: „Im Gegenteil! Endlich konnten wir mal über all das lachen, woran wir vorher zerbrochen waren. Es war befreiend.“

Bei Stromberg sind die Verhältnisse am Arbeitsplatz ebenfalls so starkt überzeichnet und zeigen dennoch das, was den Betroffenen ständig passiert, das auch Betroffene ein Ventil finden. manchmal in Richtung Lachmuskeln, ein anderes Mal in Richtung Erkenntnis. So ähnlich wie hier geht es in vielen Unternehmen tatsächlich zu:

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Mobbing nicht leichtfertig in den Mund nehmen

Im Zusammenhang mit Westerwelle ist heute von Mobbing die Rede. Nicht das erste Mal in der Politik. Das Wort Mobbing muss immer häufiger für jeden Konflikt herhalten. Das dient aber der Sache nicht, sondern schadet ihr.

Mobbing bezeichnet einen eskalierten Konflikt am Arbeitsplatz. Nun könnte man natürlich sagen, Westerwelle sei als Außenminister ja schließlich auch eine Person, die Geld erhält vom Staat und damit sozusagen Arbeitnehmer. Das trifft die Sache jedoch wohl eher nicht.

Man versucht Westerwelle abzusägen, ihn zum Rücktritt zu bewegen, weil die FDP unter die 5 %-Grenze abzurutschen droht. Selbst wenn sich einige aus der FDP treffen und beschließen, dass man künfitg lieber auf Westerwelle verzichten möchte, so hat das mit echtem Mobbing nicht einmal ansatzweise etwas zu tun. Die Medien täten gut daran für politische Auseinandersetzungen eine andere Vokabel zu wählen.

Und was ist mit den Eigenanteilen? Westerwelles Reaktion:

„WESTERWLLE WEIST KRITIK VON SICH

Das zurückliegende Jahr sein ein „hartes Jahr für die FDP“ und auch „ein hartes Jahr für mich selbst“ gewesen, so der FDP-Chef. Zu Kritik an seinem Führungsstil sagte Westerwelle, er sei „keiner, der bei Sturm von Deck geht“. „

Sollte das eine Anspielung auf Ole von Beust sein? Westerwelle nimmt nicht einmal wahr, dass er mit seinen teilweise pubertären Auftritten die Ursache für das Dilemma seiner Partei ist. Einen Mobbingbetroffenen, der sich in ähnlicher Weise seiner Eigenanteile nicht bewußt ist, schickt man zum medizinischen Dienst. Dort diagnostiziert man ihm dann eine narzistische Persönlichkeitsstörung und ab geht es in die Frühverrentung.

Wer Westerwelle als Mobbingopfer bezeichnet, der sollte dafür sorgen, dass man mit ihm auch wie mit einem Mobbingopfer verfährt. Das würde sich jedoch niemand trauen.

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Schlusswort — 5. Deutscher Antidiskrinierungstag Teil IX

Mauern in den Köpfen bei Richtern einreißen

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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Urteil des Land Niedersachsen, AZ 9 Sa 1573/08 — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VIII

Schutz gegen unwahre Behauptungen, „Wenn du jetzt fällst und dir die Kehle durchschneide, dann ist das ein Unfall.“

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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§ 15 Abs 4 AGG — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VII

EuGH – Fristen – Einzelfallprüfung 2-Monatsfrist

RA Frank Jansen www.joeb-jansen.de

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§ 22 AGG Indizien für Diskriminierung — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil VI

Indizien für Diskriminierung: Schulung, betriebliches Eingliederungsmanagement ist freiwillig, AGG-Begriff der Schwerbehinderung: nur länger als 6 Monate vom Gesundheitszustand eines Normalen abweichen, Beispiel Migräne

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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Weltanschauung

Ist ein engagierter Betriebsrat (Lidl, Ikea) eine Frage seiner Weltanschauung?

RA Frank Jansen www-goeb-jansen.de

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Diskriminierung wegen Behinderung

Formvorschriften nicht eingehalten – Schwerbehinderter nicht eingeladen zum Vorstellungsgespräch

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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Entscheidungen zum Diskriminierungsmerkmal Alter — 5. Deutscher Antidiskriminierungstag Teil III

„Junges Team“ – Altersdiskriminierung?

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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Warum AGG – Teil II 5. Antidiskriminierungstag Merseburg

Wenn wir nur noch billig produzieren wollen, müssten wir Kinderarbeit wieder einführen….

RA Frank Jansen www.goeb-jansen.de

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Alexander Groth – Wie Veränderung auf Basis von Gehirnforschung funktioniert

Führungskräfte haben noch viel zu lernen.
Mit Gruß an die Piechs dieser Welt.

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Rezension: Tatort Schule von Sylvia Hamacher

Rezension: Tatort Schule von Sylvia Hamacher
ISBN 978-3-86850-635-8 Verlag: tredition GmbH – Hamburg

Die Handlung:
Syliva ist 14 Jahre alt und lädt ihre Mitschülerinnen zu einer Party ein.
Alle sagen zu, sind aber gleichzeitig bei einer anderen Mitschülerin eingeladen.
Man lässt Sylvia auflaufen und redet sich raus. Alle! Und plötzlich ist Sylvia isoliert.
Ein Mobbing-Opfer.

Treffend erzählt Sylvia die Stufen der Konflikteskalation.
Gerade zu bilderbuchmäßig.
Das System Mobbing funktioniert perfekt.
Ausgrenzung, Gerüchte, verbale Angriffe, Beleidigungen, zermürben Sylvia.
Eltern sind hilflos.
Die Schule bagatellisiert den Fall.

Versuche zu schlichten scheitern am System.
Lehrer und Schulleitung merken nicht, dass sie Teil des System sind.
Sylvia resigniert, will sich das Leben nehmen und bricht, nach einem
körperlichen Übergriff mit Krankanhausaufenthalt schließlich zusammen.
Erst jetzt werden ihr die Auswirkungen bewusst,
die Veränderung ihrer Persönlichkeit und
Sylvia zieht die Notbremse.  – Schulwechsel. –  Das Opfer muss gehen !

Sylvia nimmt sich einen Coach und glaubt, sie sei ein besonder Fall.
Nein.  – Gerade das ist sie nicht.
Sie ist der klassische Mobbing-Fall.

Die Autorin
Als Mobbing-Betroffene vom 14 bis 17. Lebensjahr
gelingt es Sylvia Hamacher gestärkt aus der Krise hervorzugehen.
Sie schreibt sich ihr Trauma von der Seele und hat richtig erkannt,
dass der Fehler nicht bei ihr, sondern beim System liegt.

Mit dem Schreibstil einer 17j-ährigen, der von der Jugend verstanden wird,
und bei dem auf Lektorierung weitestgehend verzichtet wurde,
bringt sie ihre Botschaft rüber.

Klar – schlicht – unmissverständlich.

Sylvia gibt uns Einblick in den Schulalltag des 21. Jahrhunderts,
in die Ängste und Gefühle und den Umgangston,
der an unseren Schulen herrscht und die Hilflosigkeit,
mit der der Lehrkörper damit umgeht.
Soziale Kompetenz – weit gefehlt.

Fazit
Dieses Buch ist gut geeignet zu verstehen, was an unseren Schulen verkehrt läuft.
Es ist geeignet aufzuklären. Ich empfehle Lehrern dieses Buch zu lesen und es in
den Unterricht einzubauen, vorzugsweise in das Fach „Soziales Lernen“, geeignet
für das 5. bis 7. Schuljahr.

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –
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Stoppt Mobbing – bevor es beginnt !

Dieses Jahr klingt allmählich aus. Der eine oder andere ist mit Weihnachtvorbereitungen beschäftigt,
mancher liegt mit Grippe flach und wieder andere planen für das nächste Jahr. Zu Letzteren gehöre ich.

Noch liegt das Jahr 2011 fast wie eine unbeschriebene Landschaft vor mir, beinahe wie eine unbetretene Schneelandschaft.  Ich plane für meinen Vortrag am 04. 01. 2011 :  „Was wird das Jahr 2011 uns bringen ?
Und da kam mir eine Idee.  Mein Plakat „Stoppt Mobbing – bevor es beginnt“.
Ich werde sie großflächig streuen.

Jeder, der es wünscht, darf sich mein Plakat downloaden unter der Voraussetzung,
dass er es unverändert läßt, denn das Copyright liegt bei mir.
Ob Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Freiberufler:
Macht mit !  –   Sorgt im Jahr 2011 bitte dafür, dass wir nicht mehr so viele Selbstmorde
auf Grund von Mobbing haben.  Würden die Menschen rechtzeitig Hilfe in Anspruch
nehmen – professionelle Hilfe, dann könnte so mancher von ihnen noch leben.
Das gilt leider nicht nur für Erwachsene, sondern zunehmend auch für Kinder.

Wenn ihr Euch das Plakat herunterladet, verzichte ich auf meine Schutzgebühr.
Hängt es an das Schwarze Brett, die Pinnwand hinter eurem Arbeitsplatz oder an die Eingangstür.
Macht alle mit !

Download = Plakat „Mobbing“

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Rechtsanwalt Frank Jansen – Diskriminierung

Herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für die Möglichkeit am 5. Anti-Diskriminierungstag, Vortrag Frank Jansen, auf diesem Wege teilzunehmen. Und natürlich danke für die freundliche Erwähnung der mutigen Frau Rolf von der Mobbing-Zentrale. Es macht einfach Spaß und Freude mit diesem Anwalt zusammenzuarbeiten.

Im nächsten Jahr wird es in Zusammenarbeit mit Jansen & Alenfelder Video-Konferenzen geben, die Mobbingbetroffene online buchen können. So kann die kostbare Zeit dieser zwei Spezialisten noch besser eingesetzt werden. Und jetzt viel Spaß beim Vortrag von Frank Jansen:

Vielen Dank! Frank Jansen, Kanzlei Göb & Jansen, Hainstraße 14, 36251 Bad Hersfeld,
Tel. 0 66 21 /7 40 68 http://www.goeb-jansen.de

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Weggemobbt – arbeitslos – Hartz IV – obdachlos

altes LogoSo erging es einer Frau von 55 Jahren,
die über 30 Jahre in einem Unternehmen
der Diakonie als Sozialpädagogin mit der Betreuung von Behinderten tätig war.

Ein neuer Geschäftsführer wollte die Alte
nicht mehr.  –  ER verteilte ihre Aufgaben kurzerhand an Kollegen. Sie erhielt die Änderungskündigung und er bot ihr an als Ungelernte in der Küche unter drastischer Kürzung ihres Gehaltes zu arbeiten.
Sie war Schwerbehinderte und Asthmatikerin.
Die Klage vor dem Arbeitsgericht verlor sie,
weil es ihren Arbeitsplatz schlicht nicht mehr gab.
Nach einem Jahr Bezug von Arbeitslosengeld I
begann der Abstieg in Hartz IV.

Demoralisiert und schwerst-depressiv war sie kaum noch in der Lage
den Alltag zu bewältigen.
Die Wohnung mit € 700,– Miete musste sie räumen.
Obdachlos, Ihre Möbel untergestellt, kroch sie bei einer Freundin unter.
Vorübergehend.

Sie ist kein Einzelfall.

So geht man in Deutschland mit Menschen um,
die oft 30 Jahre und mehr regelmäßig gearbeitet haben,
oft in nur einem Unternehmen.

Sich mit 55 Jahren als Schwerbehinderte zu bewerben,
dem sind viele gar nicht gewachsen.
Kommt überhaupt ein Angebot,
dann weit unter dem bisherigen Einkommen.

Für eine Klage wegen Altersdiskriminierung reicht das Geld nicht.
Selbst, wenn eine Rechtsschutzversicherung vorhanden ist,
greift diese oft nicht, weil keine hinreichende Aussicht auf Erfolg besteht.

Diese Form von Altersarmut hat seit Einführung von Hartz IV Methode.
Sie ist offensichtlich von unserer Regierung gewollt.
Wir sollten daher mit den Politikern diskutieren über diese Fälle
und sie fragen, wie sie über diese Form des Umgangs mit Älteren denken.

Abhilfe schaffen würde übrigens das Bedingungslose Grundeinkommen,
für das ich mich einsetze.

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Es weihnachtet

Alle Welt ist mit Weihnachtsvorbereitungen beschäftigt. Wer denkt da an Mobbing? Der Arbeitgeber!

Wie in jedem Jahr erwarten wir am 24. Dezember das ganz besondere Weihnachtsgeschenk als Höhepunkt einer langen Mobbingerfahrung: die fristlose Kündigung per Briefkasteneinwurf! So mancher Arbeitgeber bringt sie persönlich – unter Zeugen – vorbei.

Wie geht man damit um? Neben der Enttäuschung über so viel Gemeinheit ist schnelles Handeln angesagt. Auch die Gerichte haben einen fristwahrenden Briefkasten oder ein fristwahrendes Fax, um eine Kündigungsschutzklage entgegen zu nehmen. Es genügt einen Zweizeiler zu formulieren. Dann bleibt Zeit im Januar einen Anwalt mit der Klagebegründung zu beauftragen.

Für einen Arbeitgeber, der so ein Weihnachtsgeschenk präsentiert, arbeitet man nicht mehr! Nie wieder! Und man sagt anderen, was einem passiert ist, besonders Kunden und der Öffentlichkeit. Hat man diesen Entschluss trotz der Enttäuschung gefasst, dann heißt es Akte zuklappen. Niemand hat das Recht die Feiertage zu verderben. Es steht nun ohnehin fest, dass sich die Wege trennnen. Und für die Abwicklung wird die Akte ohnehin erst im neuen Jahr wieder geöffnet. Eine Klage vorzubereiten, dafür ist im neuen Jahr noch genug Zeit.

Lassen Sie sich die Weihnachtstage nicht verderben.

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Mobbingberatung in der Mobbing-Zentrale

Mobbing-Beratung in der Mobbing-Zentrale

Seit 1997 wurde über 12.000 Betroffenen in Deutschland durch
eine Beratung bei uns geholfen.  (Stand: 2018-08-18)

Die Beratung umfasst:

eine Datenaufnahme von etwa fünf Minuten,
eine Strategie-Ermittlung von etwa Fünfzig Minuten und
das Festhalten des Ergebnisses auf einem Laufzettel,
mit den Adressdaten von Fachpersonal,
an das sich der Betroffene wenden kann.

Mobbingberatung – es gibt immer eine Lösung
Erfolge zeigen:         – man ist niemals zu alt.

Margit Ricarda Rolf
LOGO_MZ_tel_2016a

 

 

 

 

 

 

 

 

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Stoppt Mobbing – bevor es beginnt!

Wir sprechen von Mobbing, wenn eine unbewältigte Konfliktsituation unter Kollegen
oder durch Vorgesetzte über einen längeren Zeitraum besteht.

Es geht also um Mobbing am Arbeitsplatz.

In den Köpfen schwirrt noch immer die von Prof. Leymann geprägte Definition
mindestens 6 Monate und einmal wöchentlich“ herum.
Betroffene werden aufgefordert ein Mobbing-Tagebuch zu führen
und sich mindestens 6 Monate quälen zu lassen.

Welch ein Unsinn !

Wir stoppen Mobbing sofort und effektiv,
in dem Moment, wo jemand in unsere Beratung kommt.
Bei einigem Nachdenken leuchtet es jedem ein, dass
man nicht 6 Monate Buch darüber führt,
wie man sich quälen läßt.
Wie man Mobbing sofort beendet, zeigen wir auch an Fallbeispielen.

Margit Ricarda Rolf
Gründerin und Leiterin der Mobbing-Zentrale
in Deutschland

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