Archiv der Kategorie: Abgrenzungstraining

Online Akademie

Karl-Peter sagt immer: „Alles geschieht zur richtigen Zeit“. Manchmal passieren schon ziemlich verrückte Sachen und dann ist plötzlich alles anders. . Ich verfüge über große Netzwerke aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Mit vielen Menschen bin ich über diese Netzwerke verbunden, auch … Weiterlesen

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„Schreib es auf deine Befürchtungsliste“

„Und wenn der Chef mich kündigt?“ „Und wenn ich eine Abmahnung bekomme?“ „Und wenn die Abteilung geschlossen wird?“ Und wenn, und wenn, und wenn…. Die Liste könnten Mobbingbetroffene unendlich fortsetzen und hätten doch keine Lösung. Karl-Peter sagt dann konsequent: „Schreib … Weiterlesen

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Mobbing – Achtung Diagnose!

Ich hatte schon darauf hingewiesen, dass es
bei Mobbing und Bossing häufig zu
Fehldiagnosen kommt.
Wenn es Fehldiagnosen gibt, dann
muss es logischerweise auch r… Weiterlesen

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Münchner Amoklauf – ein Mobbing-Fall?

Wo Mobbing drauf steht, .sollte auch Mobbing drin sein, könnte man sagen. Wir sprechen von Mobbing, wenn eine ungelöste Konfliktsituation mindestens 6 Monate besteht und eine Mobbing-Handlung einmal wöchentlich erfolgt. Deshalb werbe ich mit dem Slogan: Stoppt Mobbing – bevor … Weiterlesen

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Wehret den Anfängen!

Am Arbeitsplatz halten wir uns viele Stunden täglich auf.
Das sollte Spaß machen. Es sollte uns erfüllen. Weiterlesen

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Mobbing und Wertschätzung

Das Telefon klingelt. Ein Mensch braucht Hilfe.
Das verstehe ich.

Unter Mobbing verstehen wir zunächst
ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz
oder in der Schule.

Ich erlebe allerdings, dass der Begriff zunehmend inflationär missbraucht wird für jeden beliebigen Konflikt. Weiterlesen

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Karl-Peter – der Radikator

Karl-Peter ist die Stütze der Mobbing-Zentrale, sozusagen Mädchen für alles oder besser: Ein Mann für alle Fälle ! Karl-Peter hat u. a. das Abgrenzungstraining entwickelt, damit (nicht nur Mobbing-)Betroffene ihre Situation aushalten können und ggf. beim Wechsel zu einem anderen … Weiterlesen

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Abgrenzungstraining – Gesunder Egoismus

Gerade Frauen haben Mühe sich abzugrenzen und klar und eindeutig NEIN zu sagen. Das hängt oft mit unserer Erziehung zusammen. Mangelndes Selbstwertgefühl und falsch verstandene Nächstenliebe, gepaart mit deutscher Gründlichkeit und Pflichtbewusstsein, sind die Fallstricke, die es gilt, vermeiden zu … Weiterlesen

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Unser Shop

1998 hatten wir Aschenbecher für Betriebsräte mit der Aufschrift: Mobbing macht krank! Das war gerade jene Zeit, als Betriebsräte begannen, durchzusetzen, dass in Kantinen nicht mehr geraucht werden durfte. Wirklich Pech. Kaffee trinken ist noch nicht verboten. Daher angefangen hier: … Weiterlesen

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SEiN oder NiCHT-SEiN ?

In meinen Trainings (vor allem dem Abgrenzungstraining) stellt sich immer wieder heraus: Die Probleme mit den Tätern (von Mobbing-Opfern) entstehen aus dem NiCHT-SEiN der Mobbing-Betroffenen. Würden die Betroffenen in den Krisensituationen mit den Tätern wissen, WER und WAS sie sind, … Weiterlesen

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Jeder dritte Jugendliche Opfer von Cyber-Mobbing

Hamburg (dpa) – Sie werden beleidigt, bedroht oder verunglimpft: Gut jeder dritte Jugendliche ist einer Studie zufolge schon einmal im Internet gemobbt worden. «Was früher als „Klassenkloppe“ galt, kommt im 21. Jahrhundert als „Cybermobbing“ daher», warnte die Techniker Krankenkasse (TK) … Weiterlesen

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Mobbing – Schulanfänger aufgepasst!

In Hamburg sind die ersten Schulanfänger jetzt seit einigen Tagen unterwegs. In anderen Bundesländern haben sie noch Schonfrist. Aufgeregt waren sie, die kleinen Jungen und Mädchen, die mir begegneten. Einige überschlugen sich beim Plappern, andere schwiegen angespannt und hielten Muttis … Weiterlesen

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Mobbing – „Ich hab doch meinen Anwalt“

Wenn jemand zu mir in die professionelle Beratung kommt, mache ich eine Datenaufnahme. Ich schaue mir die Substanz eines Falles an. Was haben wir? Kanonen oder nasses Pulver? Können wir kämpfen oder sollten wir lieber das Weite suchen? Die Möglichkeit … Weiterlesen

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Mobbing einfach beenden – der gute Vorsatz für das Jahr 2011

Mobbing macht krank. Mit jedem Tag, an dem sich ein Opfer schikanieren läßt, geht es ihm gesundheitlich schlechter. Deshalb sollte Mobbing immer sofort beendet werden. Zu einem Arbeitsplatz, an dem man gemobbt wird, gibt es immer eine Alternative. Selbst zu kündigen, ist keine gute Lösung. Es gibt viel elegantere Möglichkeiten Mobbing zu beenden. Seit April 2007 sind Arbeitgeber in Europa verpflichtet gegen Mobbing vorzugehen. Es gibt für sie keine Ausreden mehr. Weiterlesen

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